奥康瓯北制作核心总经理郭勇的看法颇具代表性，眼下很多公司在揽订单、更新设施的同时却招不到人，存在着3种定然的理由：一是随着产业西移，国家支持中西部政策的颁布，莫大地增进了当地经济的进展和用工背景的优化，众多成熟手挑选出的人择回家参加工作或创事业；二是80后、90后变成产业工人的主力军，它们不像上辈人能受苦、忠诚度高，它们更寻求办公条件的优良和自我生业的进展；三是公司自身不够看得起公司文化的建设，没有给职员营建“家”的气氛，让职员把办公仅只看成维持生活的工具和手眼。
“‘用工荒’现象是市场的一种自我调节方式。它将直接倒逼公司加快结构升班和技术改造来克化成本，而越晚转变越失去调试的机会。”郭勇表示。
有专家指出，部分鞋企不能适应新生代农民工不断变化的就业诉求，是导致招工难的主要原因之一，85后、90后已构成外出农民工的主体，包食宿、加班带来的有限工资已经很难吸引他们。“现在是谁的企业待遇好，工资高，环境好，才能抢到人。”全国人大代表、常年做劳务输出工作的“农民工大王”张全收如是认为。
广东省政府发展研究中心宏观处处长谭炳才认为，从表面上看，经济回暖、订单回升是此次招工难的导火索，但背后的根本原因，是廉价劳动力时代已经一去不复返。与劳动强度不成正比的低廉工资，对农民工越来越没有吸引力，是导致“招工难”最直接的原因。
传统劳动密集型产业优势丧失，迫使企业和雇主改善民工薪资待遇。据介绍，在东莞已经有一些鞋企制定更加人性化的管理制度，注重员工的发展，帮助其制定职业规划，部分岗位尽量采取内部竞聘制度，以吸引员工就业。
