鞋类出口是莆田市外贸经济的领头羊，据统计，今年1-11月份共出口鞋类产品63812批、17.32亿美元，同比增长24.00%、28.11%。虽然目前的鞋类出口保持持续增长的态势，但企业却存在着尴尬的“用工荒”现象，一些企业因找不到合适的工人而心急如焚。从目前情形来看，企业工荒仍将持续一段时间。
记者从莆田检验检疫局了解到，因为鞋企生产人手不足，导致今年广交会期间，不少企业不敢贸然接单。甚至有的企业因生产人手严重不足，导致交货时间不得不从1个月拖延长达45天之久，有的企业足足拖了４个月才交货，给企业带来了较大的心理压力。
昨日，记者还连线该局工作人员。他们介绍，今年的企业面临从生产作业操作工到管理层（高级管理人员）的全面人才短缺，且短缺程度比历年更加严峻，生产线部分处于停产状态。由于求职者所拥有的技能与企业所需技能之间存在着不匹配，企业难以找到它所需要的拥有特定技能的专业人才，这导致在供大于求的人才市场中仍存在着人才相对短缺的矛盾。
目前，企业最难填补的职位依次是生产作业操作工、技术人员、管理层（高级管理人员）。此外， 熟练工人、技术工人等密集型行业用工缺口也很大，专业技术管理人才亦非常紧缺，导致企业很难开展自主创新的工作。
由于莆田古典家具行业的兴起，本地劳动力部分转移到家具业，导致原来的存量工人部分流失，同时，内陆不少地区接收了沿海地区产业转移的企业，很多劳动力在家门口也可以找到工作，而且内地二三线城市比一线城市的生活成本低，使得沿海地区的劳动力新增量不理想。
记者从企业了解到，用工荒导致行业平均产能发挥不到70%左右。这不但造成资源浪费，还经常造成订单不能按时完成而承担违约责任，亏了巨额的空运费用。
令不少企业主头痛的是，今年以来人工成本上涨了30％左右，原材料（棉花，布料等）价格也不断持续上涨，企业的利润在人民币升值与成本提高中继续被压缩。
业内人士指出，企业要真正破解“用工荒”， 目前最重要的还是提高产品附加值、推进出口产品的升级换代和结构转型，而不是靠廉价的劳动力来维系企业长远发展。
从当前情势来看，莆田检验检疫部门建议企业从这几方面入手：
一是改变用工模式。相同工艺的产品生产企业，采取 “相互借工”、“帮工”的形式，并加强对现有人员、新进人员的培训，提高劳动技能，合理使用人力资源，以应对“用工荒”。
二是规避汇率风险。争取以人民币结算，或通过多种货币配置，分散风险，对于被动选择美元进行结汇的企业，可在美元“降价”趋势中寻找高点来锁定远期汇率，尽可能降低汇率风险。
三是加强产品研发与创新，抓紧研发出新型替代材料，加快产品更新换代，不断提高产品附加值，改变创新不足、低价竞销的发展模式。
四是推进产业转型升级，要改变这种结构性失衡，必须促使企业由劳动密集型向技术密集型转变，并且要从内外失衡中突破，积极开拓国内市场。
