临近农历年底，订单络绎不绝，生产车间忙得不可开交，在欣喜之时，不少企业却陷入窘境，“人手不够，招不到人，接了订单却赶不出货”、“非常时期，员工却要辞职返乡”、“过完年他们还会回来吗”……这一系列问题，让一些劳动密集型企业老板愁眉不展。
近日，记者走访了我市多家劳动密集型但用工相对稳定的企业，发现这些企业无论年底还是平日里，都能给予员工家人般的关爱，使他们有归属感，留住他们的心。
年底
搞定车票、包车接送
省心
贵州籍务工人员刘贵武在浙江长城换向器有限公司工作7年了，这四五年来，过年回家都没为车票的事发愁，“公司为员工买好票，我们就可安心工作到放假了。”刘贵武说。
该公司行政副总经理陈凤仙表示，为了让职工在年底安心工作、顺利回乡过年，往年公司都会尽量帮员工解决车票问题。今年得知长运公司推出流动售票车，公司便与对方联系。本月12日，流动售票车开到公司，现场为员工提供预订服务。对于没买到车票的员工，公司将组织家乡邻近的员工一起包车回家。
瑞泰动力有限公司员工中以江西籍居多，对于这些工人比较集中的省份，公司决定包车送他们回乡过年，年后再包车将他们接回来。
一起吃个年夜饭
开心
“瑞安升起一颗星，长城星光放光芒……”这几天，长城换向器公司职工林穗霞和张学敏正忙着排练歌舞剧《逛长城》。“我扮演的是长城公司的女职工，带着父亲逛工厂。这节目将在22日公司年终晚会上演出，一有空我们就练，希望到时有个好表现。”林穗霞说。
马上就要过年了，在酒店摆上几桌酒席，让员工吃过分岁酒再回乡，一来以表谢意，二来让大家聚聚，促进交流。不少企业主表示。
记者从我市多家酒店获悉，每年农历腊月十五过后，酒店每天要接待好几拨企业团体客人，一些大型企业的年会也越办越隆重。
涨薪、发年终奖、补贴
欢心
时至年关，制造、服装、餐饮等行业的用工情况最为紧张，涨工资成了用人单位留人最常见的招。
塘下一家机械制造公司已于去年12月将工资上调了10%，过完春节预计再提升10%。在这些劳动密集型企业，员工流动是正常现象，不过年底企业订单多，员工流失将影响正常的生产，因此，不少企业主都采取了加薪留人这一策略。
长城换向器公司将于农历腊月廿七放假，到时将给工人发放200至2000元的年终奖金。此外，公司还为按时放假、准时开工的一线员工报销车票。
公司里有“夫妻房”
贴心
“左边一点，再往上一点，好，就这样……”在妻子的指挥下，来自江西的熊四海在房门口贴上了春联。红红的对联，门上挂着大大的“福”字，一下子年味十足。
熊四海和妻子熊芳是赛风集团的针车车工，2003年以来夫妻俩一直在该公司工作。年关临近，大家都盼望着早点回家，尤其是那些分隔异地的夫妻员工。“幸好公司有夫妻房，我们也算常年团聚，等到公司放假再回去！”他一脸满意地说。
据了解，去年该公司专门建了一幢夫妻楼，解决了90多对夫妻员工的住房问题。“提供夫妻房不仅为夫妻员工省下了租房费用，对企业来说，留住夫妻员工更具稳定性，是一种稳老吸新的好对策。”该公司副总经理张维立说。
平日
安全系数提高了
做得放心
在长城换向器公司，不同工序的工人有不同的“武装”。冷挤压车间里，一位带着耳塞和防护眼镜的工人告诉记者：“防护眼镜可以使眼睛和脸部免受各种电磁波辐射，戴耳塞是为了保护耳朵不被强烈噪音损伤。这些装备都是公司定期分发的劳保用品，为的就是保护我们的安全。”
陈凤仙介绍，公司对新进员工开展严格的上岗前安全培训，并对设备加装“防错”设施，在一些工序上就算工人操作失误也不至于受伤。例如，在数控车床上安装红外线，若设备在转动时，工人不小心将手伸进去，装有红外线感应的设备就会停止运转，避免事故的发生。
去年11月，该公司已成功通过省专业机构的验收，成为我市首家拥有“国家级机械制造行业安全生产标准”称号的企业。
“保障员工安全，既是社会责任，也是企业持续发展的重要保障。工人们在外打工不容易，企业在创造利润的同时绝对不能以牺牲员工的健康为代价。”浙江长城换向器有限公司董事长林祥清说。
在采访的企业中，各家都提到了“安全第一”理念，表示要为员工创造安全的工作环境，让他们做得放心。
工资稳、升职“有奔头”
干得用心
“员工千里迢迢来到瑞安，保证他们可以拿到稳定的工资，有钱可赚，这点很重要。”人本鞋业有限公司办公室主任范杰说。
据了解，制鞋行业的生产活动具有明显的淡旺季，在内销上，清明节至中秋节这一时段订单少，生产活动难以连续甚至暂停生产。以往该公司只接国内订单，由于工人工资按件计算，一到淡季，他们的工资就难以保障。此后，公司开始做外销，生产季节正好与内销相反，保证了全年订单的持续性，工人的工资也随之稳定。
刘梅香是湖南人，来瑞安已7年，一直在人本鞋业上班。记者来到缝帮车间，她正在办公区翻阅着《论语》。
“这本书是公司发给我们的，抽屉里还有本《三字经》，有时还有老师过来给我们上课，让我们多了解传统文化。现在比较空，我就拿出来翻翻。”她笑着说。
7年前，刘梅香到人本鞋业上班，做了6个月的缝帮工作后就被提升为一缝帮组组长，现在她已是缝帮车间的管理人员。
从一名车间普工到管理人员，在采访中，刘梅香一直在感谢公司的认可和栽培，“每次职位的提升，都感觉自己的价值得到认可，那我做起事来当然更加有动力了。”
范杰告诉记者，员工在一个职位上工作久了，积极性就不如起初，适当地给予提升，是对其工作的认可，也能激励他们。此外，公司还会不断为员工提供培训和学习的机会，以提升他们的综合素质。
“近年来，企业发展的是否稳定，形象是否良好已成为职工择业的重要标准，在工薪方面，我们会根据市场行情来调节，做到从不拖欠工资。新进员工的工资不会很高，不过我们会根据工作时间的增加而逐步提高。”通力重型齿轮股份有限公司相关负责人表示。
有电视、空调
住得舒心
“只要带好自己的换洗衣服就可入住了。”这句话像宾馆、酒店的广告语，却也是通力重型齿轮股份有限公司员工宿舍的写照。两人一室，配置空调、电视机，且为他们提供了床铺被褥等物品。此外，公司还为员工加配自行车，方便出行。
“夏天有空调，冬天有浴霸，‘冬暖夏凉’的感觉真不错。”长城换向器公司一员工说。据了解，近年来，该公司投入了大笔资金完善职工宿舍设施，为职工宿舍和卫生间分别安装了空调、浴霸，打造集阅览室、网吧、台球室等休闲场所于一体的“职工之家”。
在采访中，记者发现，很多企业都建有员工宿舍，节省员工的租房成本。为了让他们有个良好的起居环境，厂方投入大笔资金完善宿舍设施。一些企业还建起了“夫妻楼”。
记者手记
让“外来人”成为“自家人”
农历年底，用工紧张，“加薪留人”是立竿见影的法子，但老板们认为这并非长远之计。近年来，每到年关，企业的“留人”方法层出不穷：吃分岁酒、发年终奖、代买车票、包接送……这些方式归结起来无非是以情动人。当然，要想真正让员工对企业产生归属感，留住员工的心，不能仅靠年底这一非常时期，更要在平时的点滴细节中给予“自家人”的关爱。
在采访时，不少外来员工也都提到了这么一点：背井离乡出门打工，最渴望一种归属感。
“人心都是肉做的，公司关心我们，我们也会受感动！”在长城换向器公司工作了7年之久的刘贵武感慨道。去年农历年底，他和不少工友放弃了回乡过年的机会，主动要求留下帮助企业生产未完成的订单。究其原因，就是他们对公司产生家的感情，不愿意看着“自家人”因完成不了订单而受损失。