朋友在一家铸造厂工作，她所在的单位曾是当地一家效益最好的企业。
不过，如今的这家企业已经在当地只能算作老企业了，而“效益好”这几个字只能代表曾经的辉煌。
从辉煌到败落是很多国企跳脱不了的宿命。原因是多方面的，其中最重要的一条，企业里的近亲繁殖出越来越复杂的关系，繁殖出越来越多的推诿扯皮的事情。
从9路公共汽车站的终点就是这家企业。在那个中等城市里，几乎人人都知道，上了9路车之后，千万别议论铸造厂的事情，说不准你议论的那个人的亲戚就在那趟公共汽车上。这家曾经的市重点国有企业，近10多年来，由于接收的职工子女越来越多，谁也说不清在企业里复杂的亲戚关系。比如，一位职工的两个孩子进入了这家企业，这两个孩子又找了本厂里的两个职工成家，加上他们父母双双的亲戚，一个单位有四五十家亲戚连亲戚的事儿并不鲜见。
朋友曾在刚毕业参加工作时，犯了一个今天想起来还让她后怕的蠢事。她刚参加工作，不知道水深浅，看不惯一位经常迟到的同事，就把对这个同事的不满告诉了和她一起工作的好朋友。谁知道没有过两个小时，那个小混混就带着一帮人找到她，威胁她以后少管闲事，不然，让她在这个厂子里无立足之地。她很纳闷，她只是把对一个人的不满告诉她最好的朋友，为什么那个小混混那么快就知道了。
后来，她才知道，她最好的朋友竟是那个小混混嫂子的外甥女。
她以后小心翼翼地生活在近亲繁殖的环境中，生怕说错了一句话。
厂子里每次提拔干部，许多人认为有希望的，最后公布名单时，却没有那些人。许多人没有想到的人，却得到了提拔。时间长了，就知道那些提拔的人跟某某领导是什么样的亲戚。
每次遇到类似这样的事情，那亲戚圈的神秘面纱就褪掉一层，每次都让她感慨，原来他和她竟然还有亲戚关系。
就在上月，朋友所在的单位在本单位范围内公开选拔3名文秘人员，没有想到，有五千多员工的厂子，报名者只有2人。朋友说，员工不愿报名的原因其实是很简单的，就是这些简单的原因，一些领导硬是不明白员工为什么这样。
应当承认，目前国有企业的职工子女就业是个大问题。对于一个家庭来说，孩子大了，如果没有其他就业的门道，就只好指望本企业解决孩子就业问题。特别是对于那些没有太多关系的普通职工来说，这种依赖性更为强烈。
近亲繁殖问题，其实是简单而又复杂的问题。说它简单，大家都心知肚明，说它复杂，这是很难解决的大问题。
朋友给我讲了发生在她身边的近亲繁殖问题而大发感慨后，突然沉默起来。
我问她为什么一下子忧郁了，她告诉我，她21岁的儿子今年大学毕业到现在还没有找到工作，她只能把希望寄托在本单位身上了。
我一时无语。
把孩子的就业寄托在自己身上和本单位身上的，其实是效益较好的国有企业的普遍现象。许多专业不对口甚至单位里根本用不到的专业毕业了，大都进不了单位。
这些人，他们不恨社会，不恨学校，不恨爸爸不是李刚，大多恨单位。他们恨他们的父母所在的单位没有接纳他们。
于是，单位里子女就业问题，成为上访的热点问题。