1月3日讯，2013年，哪些职场大事件，影响了你我他？让我们沿着时间的主线，一一回顾，也许很多大事件，你并没有感觉到它的存在，但它已经来到你的身边，有的或许现在对你没什么影响，但或许不远的将来就会影响到你。
201307/01
《劳动合同法》修订案实施
新闻回顾：
2012年12月28日全国人大表决通过了修改《劳动合同法》决定，2013年7月1日起正式施行。这是2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施以来，对其进行的第一次重大修改。修订案中，劳务派遣用工范围从倡导变为严格限制在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，临时性的岗位界定为“存续时间不超过六个月的岗位”；辅助性工作岗位是指为主营业务提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法继续工作的一定期内，可以由其他劳动者替代工作的岗位；同工同酬从抽象变成具体的相同劳动报酬分配办法。《劳动合同法》修正案要求用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；劳务派遣公司从登记制转为许可制。企业欲经营劳务派遣业务，应当向有管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可；违法行为从单纯处罚到处罚之外辅以“限期改正”等。
新闻跟踪：
同工同酬不包括福利和社会保险
人社部相关司局负责人明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险（放心保）。这位负责人介绍，人社部和全国总工会曾希望这一同工同酬权利包括福利和社会保险。但因种种原因，而定位为不包括福利和社会保险。
该负责人强调，但这绝不是说用人单位就不用给被派遣劳动者支付福利和上社会保险了，《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇等。这意味着，在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上，还是可以自己掌握的。这位负责人还表示，同工同酬是有条件的，是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者应该获得相同的劳动报酬，并不是简单的岗位相同就拿同样的工资。
201307/01
《居住证》积分制度实行
新闻回顾：
2013年5月20日，上海市政府第9次常务会议通过了《上海市居住证管理办法》，并规定该办法自2013年7月1日起施行。《上海市居住证》积分指标体系由基础指标、加分指标、减分指标和一票否决指标组成。年龄指标的分值最高30分，教育背景指标最高分值110分，持证人按照国家教育行政主管部门规定取得的被国家认可的国内外学历学位可获得积分。专业技术职称和技能等级指标最高分值140分，持证人在本市工作期间取得的专业技术职务任职资格证书、专业技术类职业资格证书和技能类国家职业资格证书且专业、工种与所聘岗位相符可获得积分。
在本市工作并按照国家和本市相关规定按月缴纳职工社会保险费每满1年积3分。与加分指标对应的，还有减分指标。减分指标包括申请积分时提供虚假材料、行政拘留记录和一般刑事犯罪记录等指标。例如，持证人3年内申请积分时有提供虚假材料的，每次扣减150分。
新闻跟踪：
符合条件随迁子女明年可在上海高考
日前，《关于来沪人员随迁子女就读本市各级各类学校的实施意见》发布，今后，来沪人员随迁子女不管是读幼儿园、小学还是中学，家长都必须办《上海市居住证》。幼儿园和高中阶段入学要求居住证积分达标准分值120分。义务教育阶段不需要积分，但需持《上海市居住证》，或持《上海市临时居住证》，还要办灵活就业登记。职业教育基本条件与义务教育阶段相同。
201309/29
上海自贸区批准设立
新闻回顾：
2013年9月29日，国务院正式批准设立中国（上海）自由贸易试验区。自贸区方案涉及6大领域、18个行业。自贸区政策在对金融服务、航运、商贸、专业服务、文化服务、社会服务等六大领域的开放中，金融业首当其冲。根据HR行业的服务特点分析：自贸区启动后，将在2013年四季度后至2014年将会带动上海乃至国内就业市场的回暖。据自贸区新增企业的增速预测,人力资源服务需求的拉动效应将在2014年第二季度后逐步显现。
将来，自贸区的中高端人才需求会加大，金融服务类人才会呈现短缺；此外贸易、物流、仓储、电子商务服务、健康,医疗保险、商品展示服务、文化服务类的人才招聘外包、人事代理、岗位职能外包需求也会在2014年二季度后加速提增。
新闻跟踪：
上海自贸区人力资源综合服务平台将打造
为推动区域人才的发展，中国（上海）自由贸易试验区管委会委托上海人才服务行业协会，打造“中国（上海）自由贸易试验区人力资源综合服务平台”，初步建立了1.2万平方米的“试验区人才大厦”，为试验区内的人力资源服务行业发展搭建了基础平台。
201310/01
部分城镇职工社会保险费率下调
新闻回顾：
2013年10月1日起，上海在确保参保人员社会保险待遇水平不受影响、社保基金正常运行的前提下，将调整城镇职工社会保险中的养老、医疗、失业和生育保险费率水平，总体费率下调2.5个百分点。
此次调整共涉及养老、医疗、失业和生育保险四个险种，单项费率水平有降有升，总体费率下调2.5个百分点。其中，城镇职工基本养老保险费率单位缴费部分下调1个百分点；城镇职工基本医疗保险费率单位缴费部分下调1个百分点（非城镇户籍外来从业人员仍按7%缴纳基本医疗保险费）；失业保险费率下调0.7个百分点，其中单位缴费部分下调0.2个百分点，个人缴费部分下调0.5个百分点；生育保险费率单位缴费上调0.2个百分点。
新闻跟踪：
各项社会保险待遇均不受影响
本次社会保险费率调整后，参保人员的养老、医疗、失业和生育保险等各项社会保险待遇均不受影响。对拿最低工资的员工可获得的到手工资没有变化。不过，企业雇佣最低工资的员工成本从原先的2971.2元降低为2900元。对大多数城镇职工而言，2013年10月份后的到手工资增加0.5%。对企业而言，社保缴费比例下降2%。