哪些工种最吃香?找啥工作最容易?每个周二、周四、周六的上午，在市人力资源中心市场里，熙熙攘攘的求职人群就在试图找寻答案。
昨天，记者从市就业局获悉，2014年前三季度我市企业用工和人力资源市场供求分析报告刚刚出炉，分析报告显示了今年前三季度我市人力资源市场的几大特点，值得用人单位和求职者参考。
制造业
占岗位需求总量的六成
今年前三季度，全市10家人力资源市场共举办招聘会426场次，进场单位29181家次，提供岗位670924个，进场求职人数521986人次，达成就业意向215914人，求人倍率为1.29。与去年同期相比，求人倍率下降0.17。
从行业分组的需求来看，我市的制造业、服务行业对人力资源的需求较大，其中制造业占岗位需求总量的66.6%。具体到职业，裁剪缝纫工、电子电气设备装配工、车工等工种“缺”声依旧，尤其最缺裁剪缝纫工，缺口达16283人。
“这类岗位工资待遇相对较低，劳动强度相对较大，同时，劳动者体面就业的需求和职业发展空间受限，所以导致岗位员工流动性大。”据市就业局相关负责人分析，车工、电焊工等个别岗位要求具有技能(技术)或持证上岗，但技能人才的培养周期较长，用工环境差、工作流程单一、起薪较低，致使这些行业对员工的吸引力减弱，企业招工的难度较大。
从前三季度的统计数据来看，统计师、财会人员、行政业务人员、文秘等相对舒适的职业，仍延续了近两年供远大于求的状态，想当白领的人多，都想找到白领的工作却不容易。
“以财会人员为例，由于大中专院校该专业设置多，求职者大量增加，而市场需求因为行业的特点并没有大量增加，供求的不平衡造成求职者找工作难。”市就业局相关负责人分析。
技术人才走俏
企业盼“快到碗里来”
分析报告指出，今年前三季度，我市人力资源市场呈现三大特点：一是市场供求呈现“双升”趋势，二是低文化、低技能就业人员量大就业难，三是各县(市、区)供需矛盾突出的职业相对集中。
从全市人力资源市场进场求职人员按文化程度分组的情况来看，初中及以下学历人员占求职人员总数的五成多，求职人员的文化结构和经济结构调整及转型升级的要求存在差距。提供的就业岗位中35.42%对求职人员的技术(技能)等级提出了明确的要求，而求职者中64.91%不具有一定的技术(技能)等级，造成技术(技能)人才缺口累计达54490人，缺口现象在一些需要持证上岗的岗位尤为突出。
据了解，截至三季度末，900家监测企业中，缺工企业有200家，周期员工流失现象依然突出、阶段性用工特点凸显等企业用工特点较为显著。
市就业局相关负责人分析我市就业的发展趋势时表示，本市户籍高校毕业生、失业人员和农村转移劳动力等重点群体的就业压力仍然较大，外来务工人员回流将倒逼企业“机器换人”，技术(技能)人才供求矛盾依然突出。
据介绍，今年前三季度，人力资源市场技术(技能)人才的需求比重比去年同期增加0.21个百分点，企业对技能人才的需求略有提高。同时，进场求职人员中，有技术(技能)等级的比重也比去年同期增加0.11个百分点。但市场的技术(技能)人才求人倍率为1.47，比去年同期增加1.76，不难看出，技术(技能)人才“快到碗里来”正成为越来越多企业主的心声。
需求大于求职缺口最大的前十个职业
序号职业需求人数求职人数缺口数
1裁剪缝纫工423172603416283
2电子电气设备装配工476543318314471
3车工18001110446957
4纺织、针织、印染工1534580007345
5饭店服务人员1523183256906
6电子元器件制造工1298762546733
7业务员695040152935
8纤维预处理人员343217211711
9电焊工19997991200
10纺织工程技术人员957643314
