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石门警方为女鞋市场护航促发展

放大字体  缩小字体 发布日期:2015-11-11   来源:cfrd   浏览次数:1023
       门镇羔羊村片区,自上世纪八十年代起从事女鞋制造业至今,女鞋产业已成为当地独有的块状经济带,目前已在全国具有一定知名度。今年,石门镇还荣获了“中国女鞋名镇?石门”的称号。然而,作为传统的劳动密集型产业,离不开人工,因此,在发展的同时,羔羊片区也成为了石门外来务工人员聚集地之一。人员多,矛盾纠纷也随之而来,为保障女鞋市场以及女鞋产业的良性发展,近年来,桐乡市公安局石门派出所多措并举,为石门女鞋产业保驾护航。

    人员管控降发案

    据不完全统计,羔羊片区6个村共有制鞋相关企业600余家。今年9月,石门派出所统计共有外来务工人员5000余人,这已占到整个石门镇的一半人数。“制鞋企业用工与别的企业不同,有其独特性。”石门派出所副所长曹志鸿介绍,制鞋企业的员工大多来自外地,且人口流动性很强。

    譬如,在流动人口管理统计过程中,9月份的数据是5000余人,但到了12月底,很有可能仅有4000多人,并且实际上已经有一部分员工更换了“新人”。曹志鸿表示,为此,每年石门派出所都要抽调警力,进行2到3次的流动人口排查统计工作。

    “警力有限,工作量又大,确实有一定压力。”曹志鸿称,不过,今年以来,负责新居民管理工作的民警都配备了“新民通”,人口管理登记不再像从前这么繁琐,可以实时登记且提升了准确性。同时,今年石门派出所又与当地各村委取得联系,在登记工作时,请一名村干部陪同,也加强了登记工作的便利。

    “管控工作做得扎实,对民警办理案件、处理纠纷有很大的帮助。”曹志鸿称,如果发生纠纷或案件,警方就能通过排查迅速锁定人员目标,否则将会给办案、调解带来很大困难。

    纠纷调解助发展

    2013年11月,石门镇一鞋企员工与企业主因劳资纠纷产生矛盾。企业中4名员工吴某等人要求结算工资回老家办事,但因工资协商不妥,赖在企业中不肯离去。接到报警后,派出所民警联系了司法所调解工作人员一同来到企业现场进行调解。

    赶到现场后,民警首先平息了当事双方的情绪,并要求双方坐下来好好谈。但接手调解后,民警与调解员才发现,双方对工资差额标准太大。

    吴某等人要求企业支付每人6000元工资,而企业主则认为仅需支付每人2000元。双方对工资标准的差价缘何这么大?原来,当初招工时,企业老板答应员工以每名员工包年35000元工资计算,需完成一定量的订单。但同时又承诺计件制,超过35000元部分的工资以件数计费。四名员工在11月离职,未到1年时间,没有完成当年的份额。

    吴某等人认为,既然企业主当初承诺为包工一年35000元,现在已近年底,应该按一年包年计算。企业主则认为,按照厂规,不应给四名员工发放全额工资。调解中,民警、调解员通过讲理、说法,最终让双方差额降到2800元,并圆满解决了纠纷。

    曹志鸿介绍,劳资纠纷是鞋企最易发生也是令企业主最头痛的纠纷,每年均能有数十起规模较大的纠纷,小型纠纷更是时有发生。但小纠纷如果处理不好,就很有可能变成大矛盾。为此石门派出所与当地司法调解机构建立了联动机制,充分发挥“警调对接”机制的作用,一有类似接警,双方一齐出动,在第一时间,第一现场解决纠纷,收到了良好效果。

    警务前移除隐患

    2013年8月,石门派出所在羔羊集镇成立了羔羊警务室,并为警务室配备了8名协警、4名民警。警务室专职民警钟松泉是羔羊警务室的“警长”,他介绍,羔羊警务室是石门派出所的警务前沿阵地,在日常工作中,4名民警分工明确,各司其职,成效明显。

    制鞋过程中,鞋企会用到许多易燃材料,譬如粘合用的胶水,外包装的无纺布口袋等等……稍有不慎就有可能引发火灾。为此,羔羊警务室的4名民警中,有两名民警负责与消防相关工作。

    专职消防联络员徐小坤主要负责日常消防监督检查工作。今年6月,在一次排摸中,徐小坤发现一家制鞋企业的厂房里,底楼用作生产车间,2楼则建成了员工宿舍,是典型的“三合一”场所,具有很大的安全隐患。在向上级部门以及石门镇政府汇报这一事件后,石门派出所立即与相关部门一同联系到该企业企业主,并限期要求其进行整改。今年9月,企业主将2楼上约70余名租住的员工择地安置。

    “除了消防联络员,警务室还配备一名专职消防队员,如有紧急情况发生,可预先处置灾情。”钟松泉表示,今年以来,羔羊警务室民警共走访企业437家,发现安全隐患18处,均全部督促其进行整改收到了良好效果。今年以来,石门制鞋相关企业未发生一起规模较大的火灾。

 
 
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