王雪良表示，现在产品的更新速度非常快，这就需对设计师有更高的要求。三星皮业在皮革设计人才培养方面也有自己的规划，首先给设计人员一个较好的平台，让他们走出去。他说，可以通过提供展会、发布会、参加设计比赛等渠道让设计人员去接触市场，只有设计人员接触了市场才能把握市场动态，设计出来的产品款式变化也将更加贴近和顺应市场。
在走出去的同时，还要懂得引进来，引进一流的设计人才。王雪良说，“我们现在从意大利聘请了一位皮革设计师，作为公司的首席设计师，可以提高产品的品牌形象。”与此同时，和高等院校合作也是一种模式。“我们现在跟浙江美院有一个合作”，高等设计院校能够不断提供新的创意和款式，企业可用最快的速度将这些款式转化到市场，这将大大提高新产品推出的速度和款式。
走出去和引进来这两种模式能给企业带来实际的效果。王雪良表示，去年三星皮业借助这两种模式新增了20余家合作企业，“这与我们设计人才的培养与引进是分不开的，这是关于人才培养计划，我觉得培养跟引进要同步走。”
人才培养出来之后，留住人才对于企业来说也很重要。对于三星皮业来说，王雪良表示主要靠感情留人、文化留人和待遇留人三种方式。待遇留人与普通固定工资方式不同，将设计人员设计出的一些款式与销售考核挂钩，随着款式销售量增加而增加，这将大大激发设计师的潜能。
每个皮革企业不同，皮革行业设计水平在提高产品质量和款式的同时，王雪良建议还要增加数量，他说“任何生意都是量大才能致富”，三星皮业也正一直朝着这个方向努力。
