每年春节后的招工对众多泉州生产型企业而言都是一场严峻的考验。外来务工人员春节大量返乡所造成的生产“空窗期”,已经成为泉企不得不接受的传统。对于这种“选择”与“被选择”格局的颠倒，泉企积极提出谋变战略，摆正姿态克服“招工难”。
【今日话题】 招工“奇招”更需“稳招”保
◆【小编小诺】 每年春节过后，企业员工返工便成为各大媒体关注的焦点。而作为中国最大的鞋业生产基地福建来说，节后返工、招工亦是如此。这不，新春伊始，各大鞋企均使出各种招数去留住员工，如近日媒体聚焦的企业高管鞠躬哈腰列队欢迎员工返厂、各种“软福利”……“奇招怪数”使得员工“受宠若惊”。目前的社会不同于以往，企业的用人都要遵循“以人为本”的用人理念，员工是企业的核心，是企业发展的基石，在招聘时，要严格按照国家有关政策规定，和员工签定用人劳动合同，给所有员工缴纳社会保障，改善福利待遇，合法诚信用工，在不同的时期，要采取不同的措施留住员工，而非在用工紧张时“抢人”。
◆【小编石宛】从2008年金融危机之后，企业招工难就成了一个说不清道不明的话题，而科技文卫事业的发展以及科普知识的普及，使得劳动力的要求越来越高，进而导致用工成本不断上涨。这个难以抑制的客观性问题和目前正在发生的“库存高企 门店关闭”的直接性事件形成了强烈的矛盾体，这个矛盾的挤压导致的就是企业被退的员工大量无工作，未退的员工人心惶惶，开始考虑今后的出路，所以从不同程度上导致企业“用工荒”的产生。
一家要求稳定发展的企业，必然有固定的资金和设备，但是在目前科技不是很发达的状态下，人力的稳定更是重中之重。企业在关闭门店的同时，应该做好的是员工的派遣和安排，以及现在职员工的维稳工作，当然更不能忽视的是企业对待员工的态度，这是员工对于留还是走的态度的直接决定因素，也不会以至于在大假结束之后面临“用工荒”的局面。
◆【小编佳人】最近几年，“招工难”问题可谓愈演愈烈：不仅在东部沿海地区出现了“抢工”现象，就是在中西部地区，有些省市政府部门也开始出手干预“农民工的流动”，希望本地农民工能够就近就地就业，这使得中西部地区与沿海地区对农民工的争夺越来越趋于激烈。尤其是处于劳动密集型行业的企业由于用工量大、劳动力流失、扩大生产等原因，如何招聘到足够的员工也成为了企业亟待解决的难题。到底是招工难还是难招工，真的说不清。
