近日来，老丁每天6点多就开始在工业区泰力路附近路段摆招聘摊位，而且一摆就是好几个。用他的话说，这样做是为了和其他大规模的鞋企争夺车包、做包工人。
老丁是鹿城工业区瑞星鞋业的人事主管，正月十二以来，他的招聘摊位只招到了5名普工。据了解，在整个工业区，像瑞星这样遭遇招工尴尬的企业不在少数。
鹿城工业区摆出“流动人才市场”
走在工业园的霸力路、泰力路、三开路上，几乎随处可见各个企业摆出的招聘摊位。无论是企业主还是求职者都意识到，过去翘起腿招工的企业必须放低姿态，拿出点诚意来了。
在查理实业有限公司的招聘摊位边上，停了一辆崭新铮亮的大巴车。招聘人员告诉记者，有意向求职者将乘坐这辆大巴车前往厂区、食堂、员工宿舍参观，如果对公司确实满意，双方再签订劳动协议。“现在光靠几张海报没有用，我们就是要让员工心里踏实，心甘情愿的留下来工作。”
“最近几年愿意留下来的工人一年比一年少，我们今年的工资涨了好几百，伙食还有住宿的条件都好起来了，晚上加班不超过9点，一个月给一天带薪休息，人家还是不愿意来。今年生产线增加了，但老员工回厂率只有60%，没到岗的有500多人，怎么让人不着急呢？”另一个鞋企的人事经理说。
稳定和受尊重是员工的新诉求
尽管企业们想出各种办法大示其好，据记者观察，这份殷勤却遭遇了多数求职者的冷脸，休假承诺、近千元的工资涨幅、高达800元的报到红包对后者而言已经不怎么有吸引力了。
站在瑞星鞋业的招聘摊位面前，来自贵州的小王思考了十几分钟，最终还是决定放弃。“我在原来的厂里工作十几年了，老板还是看不起我，还是对我们千防万防。我住的地方又吵又臭，小孩今年都三岁了，我不想让他在这种地方长大。”
“这些企业上半年订单多的时候拼命招人，到下半年订单少了就要赶人走，我全都知道”，另一位求职者武大姐说，“招进去的时候说长年有活干，不需要你的时候一脚就踢走了。我都四十几岁的人了，不想过几个月就换一个地方。”
工资和待遇变好了，招工反而越来越不好招。这个问题让圣都门鞋业的人事部经理怎么都想不明白，“每天在这里晃来晃去的人很多，真正愿意留下来干的很少，我也不知道是怎么回事。”
用工其实不是“荒”而是“难”
在温州职业介绍指导服务中心，记者留意到一个耐人寻味的数字，就业岗位比1：8.47，这意味着目前有8.47个岗位在等待一个求职者。据了解，截止今日，在该中心登记的招工企业总数为3922个，所需工种823个，所需岗位28540个，尚空缺23458个。从数据来看，温州的用工缺口似乎大的吓人。
“"用工荒"这个提法实际上不妥当，目前的用工状况不是"荒"而是"难"”，温州职业介绍指导服务中心办公室主任王瓯翔对“用工荒”这一概念给出了自己的解读，“近几年员工提前返乡、年后返岗不足、原有员工流失、企业招工数据的重复登记确实造成一种表象：温州真的用工荒了。
事实上，目前求职的人并不少，只是企业和员工两者之间处在一个磨合的阶段，招工难就难在员工的生活成本在增加，诉求日渐丰富，而企业作出的相应让步太少了。”
王瓯翔表示，在经济回暖大背景下，年后这段时间是温州企业生产规模扩大、订单猛增的时候，岗位缺口是阶段性招工需求增加带来的，23458这个数字已经接近最高峰，接下来将会逐渐回落。另一方面，“招工难”这个情况近几年还将继续存在，历经“阵痛”也能触动社会各界和企业营造更好的就业环境。长远来看，“招工难”对温州来说并不是件坏事。
