春节过后，东部沿海地区再次出现劳动力缺口。在民资雄厚、中小企业众多的温州，“用工荒”在2011年也达到了一个新的“高度”。据职业介绍指导服务中心近期数据显示，温州17个普工岗位中，仅能招到1人。也有民企老板感慨：招工比找老婆还难。
从去年开始，温州“用工荒”就已硝烟弥漫。鞋服企业“有订单、没人做”，生产能力颇显不足。服务行业的老板无奈做起了“小伙计”：快递、外卖公司老板自己送货、理发师兼职洗头、汽车修理工兼职洗车……据报道，2010年有2000多家温企退出“江湖”，其中大部分由于经营困难而停业，用工荒、市场竞争激烈等因素给他们带来了巨大压力。然而，为什么近年温州等沿海地区的用工荒尤为严重？依笔者看，主要有三方面原因：
一是外来务工人员不仅仅只满足于合理的薪酬是重要原因。有数据显示，80后、90后的新温州人已成为温州地区的务工主力军。这一人群与上辈不同，他们既是追求物质利益的“经济人”，更是注重生活品质和学习提升的机会、期盼价值实现的“社会人”，也更加懂得对自身合法权益的维护。
二是，近年来，河南、四川、重庆等中西部地区的大开发，给本地务工人员提供了就近就业的机会。
而温州生活成本大幅上涨也使得外来务工者望而却步。2010年温州居民消费价格总水平累计上涨4.3%，高于全国、全省的平均水平。生活成本高、月工资却不比中西部地区高多少，新温州人在住房、医疗、子女教育等方面的问题更是难以解决。因此，温州地区难留“候鸟”、用工荒形势严峻不足为奇。
如何破解年年到来的用工荒？对温州而言，既要建好“硬设施”，更要抓好“软环境”。
在企业方面，吸引员工“加薪”很重要，软环境建设也不可忽视：改善员工的生活与工作环境，注重员工的心理需求，维护其合法权益，为员工提供丰富的文化、娱乐生活和自我价值实现的机会，使他们对企业产生归属感和认同感。
而对于新温州人来说，温州由于发展上的“特立独行”已成为全国最优秀的商业城市之一，在温州这样开放度比较高的沿海城市经商、工作相比内地较封闭地区，成功和成才的机会则更多一些。
温州市政府也一直在致力于解决住房问题，今年计划新开工公共租赁住房25万平方米、2800套。诚然，政府只有在住房、医疗、子女教育等方面提供优惠和保障，降低其生活成本，才能吸引各种人才和劳务大军，为缓解用工荒注一剂强心药。
